2018劳动法：辞职但公司不批怎么办？用人单位无权私自规定！不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题。
辞职但公司不批很多人认为，员工辞职要提前递交《辞职申请》走公司审批流程。但公司不批准，怎么办？可能大家还真说不准。需特别说明，劳动关系下，“辞职”并非一个准确的法律名词，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。
正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？
辞职但公司不批辞职一般有三种情形： 一、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职了公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
其实，在《劳动合同法》中关于员工辞职有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
所以，员工辞职并非法定必须公司批准。但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《辞职通知书》。 根据上述规定可以看出，员工要“辞职”，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：
应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中有些裁判者可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，建议不用“申请书”，宜用“通知书”； |
