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事业单位改革,职称还有用么?“体制内”必须要看!

2020-8-20 11:21| 发布者: 小编| 评论: 0

摘要: 在我们日常生活中,事业单位改革一直是社会的热点,改革无非就是想提高社会公平,提高人民的幸福指数,所以改革也就在这种情况下开始了。提及事业单位,职称,对于任何一个在事业单位工作的人来说再熟悉不过了,因为 ...

在我们日常生活中,事业单位改革一直是社会的热点,改革无非就是想提高社会公平,提高人民的幸福指数,所以改革也就在这种情况下开始了。

提及事业单位,职称,对于任何一个在事业单位工作的人来说再熟悉不过了,因为职称和工资有直接关系,所以,不管能力如何,每个人都想把职称评的很高,尤其是教师职业,高级职称和初级职称薪资差距还是很大的,所以,评选职称也成了重中之重。

按照国家部署,事业单位改革会根据社会功能的不同,进行不同方式的改革。对于承担行政职能的事业单位,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的事业单位,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性,不做太大变动。


一、事业单位改革方向

事业单位改革可以说是时下很热门的话题,有人欢喜有人愁。

一方面,改革完成后,一部分的事业的单位将由事业编转为企业,当然也就不在具有事业单位的属性,而那些在职的事业单位人员也将重新签订劳动合同,成为一名企业员工,失去事业编制。

另一方面,也有些单位的员工,可以事业编转为行政编,不可谓不幸运。


二、事业编转为行政编

事业单位转为公务员这部分人,评选事业编职称就和自己没有什么关系了,都是公务员了,已经是行政编,只能按照公务员的规则去评选了。

按照目前中国事业单位的分类,一般而言,我国的事业单位,主要有三种类型。

第1种事业单位主要承担行政职能

第2种事业单位主要从事生产经营活动

第3种事业单位主要从事公益服务

事业单位改革之后,影响最大的事业单位是从事生产经营活动的人员,这部分人员事业身份将全部取消改为企业身份,从此失去铁饭碗。

但是,最幸运的一类人就是承担行政职能的事业单位在职在编人员。

如果安置到其他事业单位,这意味着待遇不变,拿到的仍然是铁饭碗。如果转为公务员,这就意味着待遇升级,端上的是“金饭碗”!

公务员一般没有下岗风险,哪怕是机构调整,最多也是从一个单位调整到另外一个单位。但是,如果你的身份是事业单位员工,在此次事业单位改革中,一不小心就有可能被注销事业身份,职业前景远远没有公务员稳定。因此,如果你能够从事业员工转为公务员,恭喜你,你的“铁饭碗”要变成“金饭碗”了。


三、事业单位转企业

从原来的事业单位,一下子变成了企业,很多人还是有点接受不了的,因为事业编是铁饭碗,而企业单位就不同了。如果没有业绩,不能给公司创造价值,时刻面临着下岗。

在事业单位,还是可以参加职称评选的,但是不同企业不同制度,和以前不同的是,很多岗位的职称评选和工资没有多大关系,还是和能力直接挂钩,技术岗位也是如此,技术岗的职称相对有一些用处,不过能够评选还是要去评选,以后的事情谁能说的准呢,可能还会有工资改革制度。


四、事业单位转岗

事业单位转岗的一些人,虽然不在自己的单位做了,经过改革转为其他事业岗位,评选职称还是需要的,和之前没有太大的区别,还是事业编,除了换了一个部门,其他的没啥变化。

很多岗位,还是要通过职称的高低来决定工资的多少,所以,评选职称的好处是不用说的。

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职称改革能否得民心?

改革前,事业单位职称取得的方式有认定、评审、考试三种。

但是,不是所有的专业都有对应的职称。另外,职称的认定对工作年限有要求的,根据不同的学历条件及工作年限,可认定相应的专业技术资格。


事业单位改革能否得民心,我们来看看网友的说法:

▼网友A:早就该改革,双手点赞,按职称不反对,但是如果有制度更加完善更加公平一点,很多时候,有职称没有能力的人不少,还有很多人靠关系评上的,希望以后能越来越好

▼网友B:对的,早就应该取消职称了,有的中高级职称,事不做,工资老高。还一天牛逼哄哄的。

▼网友C:事业单位的职称和绩效都是起不到根本性作用,调动不了工作积极性!有时还会是激发单位内部不团结的因素之一!

▼网友D:职称评定早该去消了,为了职称一些人想尽了办法,搞假学历,假论文,送上礼职称就能批下来,工资也就上去了,而老实干工作的人却评不上职称,所以工资总是比人家的低。这种以职称定工资的办法早该去消了,起不到好的作用。

目前,从网友的反馈来看,大家对事业单位职称改革还是相当支持的,至于改革后是否需要评职称,主要还是要看个人和企业的意愿了,不过个人觉得可能的情况还是去评个,社会竞争激烈,多一项技能,多一本证书,都有可能在关键时刻,助你往更高层次的路上更进一步。最后,也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
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