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职场最忌讳的是,把事情推给别人

2019-3-29 17:28| 发布者: 小编| 评论: 0

摘要: 职场最忌讳的是,把事情推给别人很多时候,大家都在讨论职场的潜规则,哪些错误是不能犯的,那些事情是不要做的。而在职场上,最让同事讨厌让上司不喜的人,则是那种总把事情推给别人的人。01 把工作推给别人该是你 ...
职场最忌讳的是,把事情推给别人

很多时候,大家都在讨论职场的潜规则,哪些错误是不能犯的,那些事情是不要做的。
 
而在职场上,最让同事讨厌让上司不喜的人,则是那种总把事情推给别人的人。

01 把工作推给别人

该是你干的工作,就应该自己完成。
 
把你的工作交给别人干,但是别人没有你了解,做的自然也没有你好;二是出错了责任在哪一方?
 
之前看知乎上看过一件事,一位职场人,因为公司刚来了个不久的实习生,一些老同事总是叫她帮忙干这干那。
 
于是大家有事没事都把自己繁琐的事推给她做,弄的这个实习生经常忙的晕头转向。
 
他们的上司知道后,就把他们给责骂了一遍,勒令以后自己的工作全部自己完成。
 
总是找借口把自己分内的工作推给别的同事做的人,一定也是那种有事没事耍滑头少干事的人。
 
这样的人,不仅同事不喜欢与他共事,就连上司也不喜欢自己手底下有这样遇事喜欢推脱的员工。
 
总想着把自己的工作推给别人干的人,对待工作就少了一份责任心,大多时候是任务式的在完成工作。
 
没必要为了一时的偷懒、一时的轻松,而把自己与同事的关系搞僵,而且还可能给上司留下差的印象。
 
不把工作推给别人,才能更好的、更全面的完成好自己的工作,才能在职场中锻炼自己的全能性与柔韧性。
 
02 把难做的任务推给别人

我们可能遇过这样的人:在上司发布任务之时,总是抢先把容易的工作接下来,而把困难的任务推给别人。
 
或是在任务发布之前,就率先到上司面前,把难完成的项目推到别人身上,并说些冠冕堂皇的理由让上司信服。
 
觉得任务有难度,难完成,不想花费大精力,也不想担风险,于是无论如何都不想接下这个工作安排。
 
要知道,越简单的任务越没有挑战性,越容易做的事情越不会被关注。
 
想要在职场上大展宏图的人,就要学会主动接受、主动揽下不常做的、难完成的项目。
 
这虽然是一个挑战,但更多的是一个机会。
 
职场上,上司都喜欢积极主动做事的人,而在职场上发展的最快的人,也是最积极最有挑战性的人。
 
总把难做的人任务推给别人,那么在上司的心里,就会认为你无能,完不成有难度的工作,所以以后有好的晋升机会、提拔机会也不会交给你。
 
在职场上,越能挑战难做的任务,越能完成别人不能轻易完成的工作,上司就越赏识你。
 
03 把你犯的错误推给别人

在犯错误的时候,很多人都是兢兢战战的。
 
害怕被骂,害怕被惩罚,害怕担任风险,更害怕失去机会。
 
于是有些人在犯错误的时候,首先做的就是把自己犯的错推给别人。
 
要知道,职场上最让人讨厌的一类人就是:把功劳揽给自己,把错误推给别人的人。
 
这种人,墙倒众人推,一般在晋升或是票选的时候都不会有人支持。
 
职场中,每个人都会犯错。犯错并不可怕,可怕的是畏惧犯错本身。
 
现在的职场,并不是说你不犯错就是最安全的,相反,职场中最危险的一种人就是从没有犯过错的人。
 
圣人千虑,必有一失。
 
没犯过错的人,就代表他没为公司做过什么事,因为错误人人都会犯,只有不做事的人才不会犯错。
 
所以说,犯了错勇敢承担,及时改正,及时补救远远比你推卸责任的要明智的多。

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