Q:前几天大雪下班路上出了事故，我刚到这家公司还没过试用期，人事说试用期是不能定工伤的，我有质疑但是又怕去争取影响我转正，请问我要怎么办？公司这样是合理的吗？ A:首先，试用期出了事故是属于工伤的； 其次，要看你受伤程度，要是伤的不重，那就不要跟公司理赔，一般公司在试用期没有给员工购买五险，所以你要公司理赔，它就违反劳动法，会受到处罚； 再次，受伤比较严重，那就要公司赔偿，这是劳动法规定的，但是要保留你在这家公司工作的证据。要是小伤那就不找公司理赔，免得给公司留下不好的印象，给未来的前程带来不好影响。 关于认定工伤的问题，只要员工办理了入职手续，成为公司的一名员工，无论是试用期还是转正之后，都有资格做工伤认定。所以该人事以您在试用期不能认定工伤为由拒绝您肯定是错误的。我想这位同仁之所以这么说，应该是没有给您缴纳社保吧？ 其次，关于赔偿的问题。《社会保险法》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律规定明确规定，用人单位有责任和义务为员工申请工伤认定，经过工伤认定和鉴定等程序后，向单位申请享受工伤待遇，公司为员工缴纳工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。用人单位没有给员工投保的，由用人单位支付。 综上所述，如果您不仅有资格认定工伤，而且如果公司现在没有给您缴纳社保，公司必须承担相关的医疗费用。建议您心平气和地跟人事协商此事，协商不成则向劳动行政部门请求法律援助。在如此管理不规范、如此不为员工着想的公司，我觉得还是要主动维权的。 |
