很多公司不给员工缴纳社保或者按最低社保基数缴纳，这个合法吗？ 作为公司领导层及人资而言，大多是想方设法为公司节约成本。不给员工缴纳保险不合法，缴纳成本越低越好，很多公司都是这种情况。 员工缴费基数与两个因素有关：一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社会平均工资的60%。 当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数； 当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。这种情况下很多公司都是找人力资源公司代缴保险，挂靠形式。另一种就是公司自己缴纳，按照社平工资。 这个肯定是不合规的，如果有员工告一定是一告一个准，企业要赔偿的。 现实中确实有很多企业是按最低标准缴纳社保的，而且很大程度上，员工的角度看也愿意这么做，毕竟如果公司缴纳社保多，相应的个人缴纳的部分也会多，所以，不如省下钱来作为工资。 这么说的时候，很可能员工是同意的，但是，即便这样跟员工商量好、双方签了字、写了承诺，员工去劳动仲裁部门申请的时候，企业照常要赔偿的。 原文来源：真职 职场新人问答 |
