你的报酬和不可替代性成正比 事实就是如此，任何一个时代，在任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。 如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的心理准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司立足。 曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事：这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。 因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。 “在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。” 有时候，你很难相信这是一个司机说的话。 不可替代性 是你留在公司最好的筹码 记得之前看过一篇关于诺基亚的文章，标题叫《我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了》，或许有人看了会觉得心酸，但这就是我们这个时代，一个最好的时代，也是一个最坏的时代。有人抓住机遇，让自己无可替代，也有人因循守旧，最后成为历史和故事。 企业如此，我们职场也是一样，公司里那些按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出，默默无闻的人，当危机来临，为什么就变成“可有可无”的人，进而被替换掉。其实，说白了就是因为你做的这些事情谁都能干，你缺少不可替代性！ 而变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。 眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司，50年专注蒸米饭这类的事情，一般谁愿意做？即便做了又有多少人能坚持一辈子！ 千万不要成为公司里可有可无的人 既然认识到了这一点，要避免自己在公司变得可有可无，让自己不可替代或者说是不容易被替代，可以对症下药，从以下几个方面来做，以期能事半功倍。 1、一定要培养一技之长，并且练到极致 每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。 其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。 有时候，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。 2、通过不断持续学习，让自己多几个标签 现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。 职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。 3、为公司创造价值 公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。 比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相的给公司创造利润；类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。 4、拥有解决问题的能力 公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。 例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，关键你得拥有解决的办法和能力。 原文来源：张二白很白（lD:zhang2bai2） |
