前两天，在网上看到一个帖子：“对于内向的人来说，为了不和同事交流我都做过哪些努力？”
对于一名职场上的内向社交者来说，在与公司同事的交往中，一定遵循着「少言寡语」、「视而不见」、「保持距离」的职场社交礼仪：
“工作上，能线上交流绝不线下见面。有问题需要沟通，哪怕同事就坐在对面，开口说句话就能解决，也要用电脑打字。线上是亲密的兄弟姐妹，线下却最怕同事突如其来的关心。”
记得刚踏入职场，面试的时候，收到面试官最多的评价就是：“你看起来不像95后呀，给人没有活力的感觉”。
每次收到这种评价的时候，都会反思自己面试的表现哪里出了错。 初到公司时，是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊。
周围的一群新同事很热情开朗，就我显得格格不入，一起聚会了几次后感觉自己很累。
所以就被领导和同事贴上了“内向”“不合群”“不好相处”的标签，理所应当地觉得我性格不够积极，沟通能力欠缺，刚来一个月似乎就被否定了。
领导也旁敲侧击地暗示不要做“内向的职场社交人”，要学会圆滑并打开自己。
我发现，“职场社交”对于我这种职场佛系玩家来说，简直是hard模式，只有自己才刚出新手村，别人的等级在我眼里，都是满级。
而对于我这种不擅长社交、性格内向的新人来说，在职场上总是背负着巨大压力：「我需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？」「在职场上表现的内向，真的有错吗？」
有一段时间，为了改变自己在职场社交上的困局，我尝试做了一些举措....
同事喜欢玩吃鸡和农药，为了插入大家日常讨论游戏的话题，私下偷偷下了游戏拼命练技术。 同事发零食，从“谢谢哈，我不用”，到开心的接受，并夸好吃。 身为职场社交内向达人，当面向同事表达友好总有点困难，于是我发现了职场社交独家秘笈：逢朋友圈就点，见朋友圈就赞。同事发啥我都赞，好歹先混个脸熟。 ...... 但在进行了一段时间后，我发现这种违背自我的感觉实在是太难受了。而且我也发现，对于初入职场的新人来说，搞好关系并不是解决所有问题的关键。
在百度上搜索内向，我们可以看到这样的词条：
相比于内向的人来说，无论什么场合，性格外向、会说话的人，看起来总能够左右逢源。而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。
在职场中也是，「内向」往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度，甚至成为一个「缺陷」般的存在。
好像这时代，内向的人越来越不受欢迎。 但在职场中，性格内向或外向一定是最重要的吗？
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