调研数据显示，在新一线城市的人才政策推动下，新一线城市对95后求职者吸引力加大，95后选择工作地点看重“机会”和“发展”，认为工作经验和能力是重要的求职特质，颜值身材相比不那么重要。 报告显示，武汉远超一线城市，成为很多95后应届毕业生的首选就业城市，成都、西安、杭州、重庆、东莞等新一线城市也位居偏好工作城市前十位。同时，在企业招聘需求前十城市中，重庆和成都紧随北京、上海位居第三和第四位。郑州、苏州、武汉、杭州等新一线城市也位居前十。这表明，新一线城市对95后应届毕业生的吸引力正在增强。 追求新一线城市的95后应届毕业生流动趋势与新一线城市的人才政策息息相关，越来越多的城市发现了“人才”的价值，2017年武汉市政府出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低等痛点。而重庆发布了“鸿雁计划”吸引人才，成都则有捆绑落户、就业的“蓉飘”计划；西安最大限度放宽落户，在读大学生在线即可申请西安户籍，为毕业生求职新一线城市奠定了坚实的政策基础。 调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，而58%则选择到外省工作。在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的95后毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，他们更关注自身社交圈，且回家乡工资的生活压力明显小于不回家乡工作的生活压力。 综合来看，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过在职场的努力获得良好的成长。 实际上，随着社会价值观的多元发展，95后应届毕业生的人生选择也出现了较大差异，有的愿意奋斗打拼，有的愿意过闲适无压力的生活。观念的差异，也是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。 |
