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这才是最有效的谈薪方式！pick一下？

2018-6-22 19:54| 发布者: 管理员| 评论: 0

摘要: 这才是最有效的谈薪方式！pick一下？一提到面试中的谈薪环节不少求职者就头疼，不敢主动提薪资、总是错过谈薪的最佳时机、谈薪的最终结果总是达不到自己的期望薪资……你也是这样吗？谈薪环节是面试的重头戏，让人“ ...

这才是最有效的谈薪方式！pick一下？

    一提到面试中的谈薪环节不少求职者就头疼，不敢主动提薪资、总是错过谈薪的最佳时机、谈薪的最终结果总是达不到自己的期望薪资……你也是这样吗？ 

    谈薪环节是面试的重头戏，让人“痛”并快乐着。也许谈薪过程很痛苦，但要是能谈出理想的薪资，自然是皆大欢喜。前程无忧近期发布了《面试谈薪调查报告》，来看看调查结果吧。 

超五成职场人不会主动谈钱 



    在面试过程中，你会主动提薪资还是被动？调查结果显示，53.7%的受访者在谈薪中不会主动提薪资，主动提薪资的受访者占比46.3%。 

    如果你不好意思开口提薪资，只是被动地接受公司开的薪水，结果辛勤工作了一段时间，发现自己的薪水是部门最低的，最后后悔的是自己，到头来还要再纠结一番，进行一场加薪拉锯战。 

近五成的人，和面试官谈薪成功 



    在最近一次面试中，和面试官谈薪成功的受访者占49.8%，50.2%的受访者谈薪失败。 

    从工作年限上看，工作1—5年的人面试成功率为43.4%，而工作10年以上的受访者面试成功率仅为35.1%。从这个结果可以发现，工作年限的长短和面试谈薪的成功率并不成正比。 

    从职能角度看，最近一次和面试官谈薪成功的都是什么人？调查结果显示，成功率最高的是财务/审计/税务，排在第二位的是工程/机械/能源，计算机软件、销售人员、建筑工程与装潢排位并列第三。 

约十分之一的人，谈薪幅度超30% 



    36.5%的受访者最近一次和面试官的谈薪幅度在10%以内，33.9%的受访者谈薪幅度在10%—20%，谈薪幅度为20%—30%的受访者占16.1%，谈薪幅度在30%以上的受访者占13.5%。通过进一步的分析数据发现，谈薪幅度在30%以上的受访者中，建筑/建材/工程行业、电子技术/半导体/集成电路行业和互联网/电子商务行业排位前三。 

谈薪不成，61%的人不会接受offer 



    在此次调查中，有38.8%的受访者表示，即使谈薪没有成功，自己仍然会妥协接受offer，其余61.2%的受访者则表示不会妥协。 

    另外，男性和女性对于这个问题并没有太大差异。男性受访者中，会妥协的人占比39.2%，60.8%的人不会妥协。女性受访者中，38.2%的人会妥协，61.8%的人表示不会妥协。 

    在面试的时候，如何就薪资的问题开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人很尴尬。前程无忧网友“得分为七”就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。 

超八成人喜欢当面谈薪 



    关于谈薪的方式，大多数受访者认为直接和面试官当面沟通比较妥当，占比85.7%；而对于部分人来说，当面谈钱有些不好意思，因此有12.2%的受访者通过电话谈薪，选择邮件沟通的求职者仅占2.1%。 

    注：本次“面试谈薪调查”共收到在线样本数1616份，其中男性占60.3％，女性占39.7％；工作年限为1年的有7.7%，工作年限在1—3年（含三年）的占17.8%，工作年限在3—5年（含5年）的为16.5%，工作年限在5—10年（含10年）的为26.4%，工作年限在10年以上的有24.4%，应届毕业生占7.2%。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占50.4％，来自国企的人占12.6％，来自外资（含合资）企业的人占22.6%。（完） 
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