今天的文章是从HR的角度，讲述发生在那些通过校招宣讲会进入企业的应届生，在与HR沟通时的种种毛病。 对于正在找工作的童鞋，想先发制人给HR留下个好印象，文内提升自我的4个方法很管用。希望你能收获满满哦~ 01 2个月前我通过校园招聘录用了一批实习生，为了方便交流、加深对他们的了解，我建立了一个微信群（群里有2所高校近30名应届实习生）。 从建群至今，我在群里或私聊的过程中遇到过一些同学提出过一些感觉很LOW的问题，真是让人大跌眼镜，现摘录如下（绝对真实）： 老师，你那边（注意他用的是你）的地址能否发个过来？ 老师，你那边快递能不能到？快递地址填什么地方？ 老师，我想问问去你那边怎么走？如何坐车比较方便？ 老师，你那边有卖生活用品的吗？ 老师，我父母让我专升本，我自己想先实习，你给个意见？ 老师，你的电话号码发过来？ 老师，我让别人给我买动车票，我取票时才发现取不了票，原来是同学用的他身份证号码买的票，我不知道要用我的身份证。我可能晚点到啊，见谅！ 老师，下午那个HR美女的电话我没记住，公司给的餐券我还没领到，你能否把他的电话发过来？ ...... 说实话，当微信里收到这些实习生的问题时，真是又好气又好笑。 02 为什么说又好气又好笑呢？我觉得他们的观念一点都没转变过来，如果不是我善良的话，问这些问题的人我就直接咔嚓掉了，因为我感觉他们的问题真的很LOW，理由如下： 1 | 没有主人翁意识。 既然已经被我们录用为实习生了，是不是将“你们公司”改成“我们公司”？你在面试中说的对公司的喜欢和认同是这样体现的吗？ 2 | 依赖性强。 这主要体现在他们遇到问题就想找其他人去处理（比如在网上买动车票），甚至想直接得到答案，所作所为完全就像一个小孩一样。 3 | 解决问题的能力差。 遇到问题不知道如何去解决，直接就问。比如，公司地址，在发放给他们的宣传材料上、公司微信公众号上、公司网站上，甚至百度上都能查得到，这还用问吗？ 另外，有的同学竟然还问我的电话号码，这是多么粗心的人，我在宣讲时已经将个人的电话号码告知，如果真的没记住，也可以问自己的老师和同学啊？ 4 | 学习能力和独立思考能力差。 比如，问我公司那边能不能买到生活用品，都什么年代了，还买不到生活用品？ 况且，我们公司有1000多人，如果无人卖生活用品其他人如何生活？ 另外，还问我乘车路线，其实这在宣讲中已经说明，公司网站上也有备注，实在不行，也可以用度娘啊？ 03 从以上的分析中可以看出，即将踏入职场的大学生，我给你以下几个忠告： 1 | 转变你的观念。 你从投简历那天起，在心态上，你就要做好从一个学生向职场人士的转变，也就是你要从一个“学校人”转变为“企业人”。 为此，你要做好以下几个转变： ① 从个体导向向团队导向转变。 在学校是讲个性，你可以随意张扬；在企业讲团队，你需要同心协力。在学校是一个人答一张卷子，追求的是独立和自由；在企业是大家共同答一张卷子，追求的是协作和绩效。 ② 从性情导向向职业导向转变。 大学生相对是性情中人，生活方式比较自由，组织纪律观念比较淡薄，可以无拘无束、甚至无法无天。 但企业人相对是被约束的人，企业人是在某一职业上受纪律、规范、规则、客户要求等约束的人，一个合格的企业人应该是懂得自我约束的人。 ③ 从思想导向向行动导向转变。 大学是思想导向大学是培养思想家的摇篮，是一种思维体操，用牛顿、爱因斯坦、康德、黑格尔启迪大家，更多的是解释世界，而不是改造世界。 企业是行动导向，企业不需要你解释是什么，目的是为社会提供物质产品或服务，更重要的不是想法，而是把想法变成现实。CEO叫首席执行官，而不是首席思想官。 所以，我们不仅要想，最重要的是要做。 ④ 从成长导向向责任导向转变。 大学生活是为未来做准备，与社会各类组织比较，任务和责任意识都很虚。 企业强调必须承担责任，并把责任与权利关联。所以，你要敢于承担责任，对自己、团队与企业负责。 2 | 认同企业。 从你选择这家企业开始，就要经常说“我、我们”，这是对企业认同的一个最基本体现。 3 | 问问题之前先思考。 问别人问题前（特别是HR)，先思考：我能否先通过其他途径去解决？是否可通过网络、老师、同学去了解下？寻找其他人的帮助？ 4 | 亡羊补牢犹未晚。 在即将进入职场前，除了要准备一套职业装，还要准备一些基本的职业技能和职业意识： 如职场礼仪、沟通技巧、时间管理以及做事确认的习惯等，多读一些这方面的书，做到提前占位，无缝对接。 你的职业生涯已经开始，这是你人生的第二个转折点，你准备好了吗？ |
