周围经常有这样的同事，无论别人说什么，做什么，她都会牵扯到自己身上。 被老板不点名说了两句。一整天都不敢抬头，总觉得同事在背后议论自己。 做演讲，哪怕已经做足了准备，也会紧张，担心发言是不是有瑕疵。 同事无心的话语，可以分析解读半天，TA是不是讨厌我?是不是我哪里做得不好? 有些职场人脑洞很大，你说什么，他都觉得你在暗示他。你随便一个表情，他就开始做阅读理解。 这就是给自己加很多的“内心戏”。 -01- 玻璃心，碰到一点小事就开始哭 一个主管朋友的真实经历。之前招进来一位毕业生。入职那天恰逢一个活动收尾，考虑到新同事尚不熟悉工作流程，于是安排她先帮忙包快递。 没多久，主管发现姑娘不见了，包包也不见了… 然后4点多的时候，有个男生大喇喇冲进来大声质问:谁是XXX的主管?!我女朋友不干了，她来这儿是做文案的，不是来给你们包快递的… 据说，这妹子接到任务后躲在卫生间梨花带雨哭了半小时，然后又跑回去哭诉了一个多小时，因为感觉自己受到了职场歧视和不公正待遇。 另一位高管说，有一次部门聚餐，有个新人问她，不喜欢什么样的员工?她随口就答，我不喜欢爱哭的员工。 结果这个新人就开始对号入座了。她认为上司说的肯定是自己。上周，她哭过一次。她就是上司讨厌的人。 为这事她沮丧了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了--这下好了，上司真的不喜欢她了。 -职场求生指南- 老板只愿意为你的能力买单，不懂这个道理的人，总是企图用委屈来置换“老板”的包容。 职场不相信眼泪，要哭回家哭… -02- 被迫害妄想症，一点小事就放大 某一线互联网公司，新入职了一位95后新人。结果不到两周，这姑娘发朋友圈说:原来所谓的大公司也不过如此，大牛没见到几个，倒是人人都势力、爱排挤新人。 她所说的排挤是指什么呢? 因为公司有一个项目刚上线，有些数据还没有跑顺，这个姑娘正好负责这块，可能进度相对慢了一些。 会议总结时，其他同事反映这组拖了些项目进度，老板委婉说了几句，这姑娘直接向老板和同事开炮了: 我承认我暂时数据分析能力确实不强，但是你们合起伙来欺负一个新人有意思嘛! 还有一次，一个同事邀请主管喝奶茶没叫她，她事后悄悄和其他人吐槽，说这同事一定是去她打小报告了… 后来项目进行不下去，必须要解散了。 这个新人，煞有介事地跟同事们分析，说项目解散是老板花了三个月做的一个局，目的是为了一步步逼走她。 老板真的崩溃了，你特么是谁呀，我要炒掉你，分分钟就通知人事让你滚蛋了。我需要花3个月，组建一个项目组，再把它解散? 戏会不会太多? -职场求生指南- 在这里给广大新人吃一颗定心丸，你真的没那么重要，老板没空暗示你。他对你不满，一般都会直接说的。 职场的唯一目标是业绩，一切都是以结果为导向的。 找准目标，客观冷静地看待周围发生的事，做正向的假设，不夸大负面信息。 实力才是一个人最好的通行证。 -03- “冒牌者综合症”，惯性自我怀疑 同事赛赛刚工作那几年，是资深“惯性自我怀疑”选手。 让她做个PPT, 做了一页就来就问，“你看这个版式行不行"; 开会脑暴想法，她非要说“我也不知道这么想对不对"; 给她布置任务，她巴不得你把要求明确到标点符号。好不容易解释清楚了，她又会很勉强地说，“行吧，我试试”。 老板带她出去见人，经常会提到她英语很好、是字幕组大V…而她总是扭扭捏捏小声说，“我英语就那样吧、字幕组没有想的那么难…” 直到有一次她老板当众发飙:你怎么成天畏畏缩缩，到底是有多拿不出手? 她才意识到，她这样真的让老板很尴尬，也很容易让别人感到不适。 -职场求生指南- 一个行之有效的思想转变是，把为他人创造价值作为行为动机。 把重心就从自己身上转移到他人身上，你便不会对自己的“表现”那么患得患失。 当专注做事成为你的日常习惯后，你是否还自我怀疑就变得无足轻重、甚至毫不相关了。 -04- 职场内心戏拖垮你前进的脚步 那么老板怎么看内心戏呢? 滴滴的柳青曾经在年会上对自己的团队说，“放下你的玻璃心，换一个钢的回来。” 其实内心戏丰富的人，大多工作态度、工作能力都没问题，就是抗挫折和打击能力太差，逆商、情商有点低。 所以常常会成为老板或领导需要解决的一个问题，而不是一个让他放心、可靠的下属。 在职场上，内心戏多了，很容易造成你对上司的误解、对同事的误解，并产生消极的情绪，从而拖垮你前进的步伐。 自己给自己徒增压力，原本不是坎的坎儿就变多了。
80后90后在职场中最需要的能力，也就是这种“钝感力”。 如果你遇到问题，不是过于敏感纠结，而是保持一种“钝感”，直接从解决问题出发，哪还有时间让情绪滋生。 一句话，每个人都只要做好自己该做的，让自己投入进去，别留太多时间给你“琢磨”。 |
