每月一万，每月八千，每月六千，这样的薪资待遇，出现在广州市轻工技师学院招聘会现场。日前，2019届毕业生校园招聘会在广州市轻工技师学院北校区举行，150家行业龙头企业、知名用人单位，为2100多名毕业生提供近6000优质岗位。
 用人单位走进广州市轻工技师学院 优质企业进校招聘 近150家企业为学院2019届毕业生提供近6000工作岗位，招聘会岗位比往年更多、更丰富，有技术操作、维护、后勤保障等技术型岗位，也有行政管理、新媒体运营、设计、教师、储备干部等岗位。 现场还有广州地铁运营事业总部举行宣讲会，该企业除了预订2019届毕业生，还预订2020届毕业生。 此外，近30家500强企业提前举行宣讲会，已有近500名同学被各大名企锁定。
 广州市轻工技师学院招聘会吸引了150家行业龙头企业参加 万元薪资吸引技校生 受近年来创新、创业潮的影响，之前从学校走出去的优秀创业企业，也开始回归学校，通过高薪招聘学校学生的举措，反哺广州的技工教育。北京泺喜教育科技有限公司“课程销售顾问”岗位薪资达到每月1万元，其它岗位平均每月薪资6000元，吸引不少同学咨询。 “据统计，2019届毕业生目前已与企业达成意向的学生超过2000人，有的学生一个人就收到5个企业的复试通知。”学院招生就业处负责人介绍，该校的毕业生就业率在98%以上。
日前，广州市2019届技校毕业生预订会举行，80多家企业进场揽才，广州市6所技工院校近1600名技校生入场应聘。据了解，技校生就业火爆已成常态，机器人、自动化等热门专业多个职位争抢一名学生的情况屡见不鲜。进场招聘的单位不乏知名企业和上市公司，岗位薪酬主要集中在3000—6000元/月，部分技术岗位月薪超过6000元。 时间尚处在2018年上半年，2019届技校毕业生即被提前一年“哄抢”预订，这当然是好事。一方面，大国工匠，离不开技工、技师等技能型人才的支撑。尤其是，随着制造业的智能化迭代，低端劳动力逐渐被机器所取代，技能型人才成为进入制造业的最低“标配”。另一方面，与以往不同，知名企业以及上市公司也加入到对技校生的抢夺中，如此供需两旺的局面，既表征着制造业的转型升级，也喻示着新型制造业的发展在加档提速。 当然，技校生就业火爆的背后，还有一个现实问题是培养规模有限。据《中国技工院校发展报告（2017年）》显示，我国共有技工院校2526所，在校生超过323.2万人。看起来这组数据并不小，但是，如果跟全国普通本科高校在校生规模相比，就显得太少了，早在2016年，本科高校在校生规模就突破了1613万人；而与中国第一制造业大国的身份相比，更有些不相匹配。资料显示，在整个产业工人队伍中，德国的高级技工占比为50%，而我国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。 所以，制造业产业需求缺口大，而技工院校在校生规模有限，也是导致技校生就业火爆并且薪酬逐渐走高的背景因素。谈及于此，往往会归因于长期流行于社会上的“学历歧视”现象，认为技校生“低人一等”，呼吁给予技术工人应有的社会地位。这当然是问题所在，但却不免有些笼而统之。如今广州部分技工岗位的月薪超过了6000元，待遇不可谓不高，那么是否意味着相应的社会地位就提高了呢？肯定的答案似乎并不容易给出。 在《中国技工院校发展报告（2017年）》中有这样一组数据：2016年，技工院校招生127.2万人，其中招收农村籍学生98.6万人，占招生总数的77.5%。这意味着，农村籍学生在技工院校中占据了大比例。以此来看，在一时不能彻底扭转社会的“学历歧视”惯性下，与其在观念矫正上坐而论道，不如给进城的技工院校学生以更多的市民待遇。比如，通过城市的保障性政策，让他们能够劳有所得、住有所居、病有所医；能够通过公共服务得到持续的技术培训；未来子女能够就近入学……简言之，就是让他们能够融入到城市生活中，分享城市发展的成果，能够在城市扎根落脚。 事实上，给技工以市民待遇是最现实的尊重，也是吸引生源的最有效途径——能够分享市民待遇的这块蛋糕，“学历歧视”就会慢慢淡化。当前，国内多个城市加入了“抢人大战”，除个别城市外，将技工纳入政策视野的并不多。致力于制造业的迭代升级与发展后劲，以及着眼于城市的持久活力，不妨尝试着给予年轻技工更多的市民待遇。 |
