1、人事部门严格把关，制定外出进修学习相应规则、制度，将进修与职称晋升挂钩。
2、参加过进修的同事讲述进修医院的发展前景，以及在进修期间的一些趣闻，比如结交的新朋友、看到大医院的先进设备、技术水平等，找到差距，提高大家主动参加进修的积极性。
3、确定进修目的：进修后可开展的新技术、新项目、新业务，采用经济补偿方式，促使进修人员对进修学习新技术、新知识充满动力，且使外出进修能够学有所用。
4、提高进修期间的绩效奖励及生活开资，让护士能安心进修，不必担心家庭经济开资。
5、鼓励护士进修期间回归家庭，比如每两周一次或者每月一次，报销车旅费用，让护士在进修期间也能感受到家庭的温暖。
6、将外出进修回来的护士作为科室骨干培养，并与工资、奖金挂钩。不再单单只看年龄和工龄来培养骨干。 |
