什么是档案工资？南方人才关于档案工资的日常管理及晋升

管理员

一、 档案工资管理的原则及范围

存档人员档案工资原则上按照国家关于事业单位有关工资规定执行

我中心主要是对存放人事档案并保留公职身份的存档人员的档案工资进行管理

对无公职身份的存档人员的档案工资，保留原状态，不负责进行变动

二、 档案工资的日常管理及晋升

1、我中心对存档人员，符合国家有关规定，需要调整档案工资时，按事业单位工资标准，先核定其档案工资，后在核定的基础上再进行档案工资调整；
2、军队转业后直接存档的人员，中心负责按事业单位工资标准核定档案工资，核定后的工资从转入地方之日起执行；
3、国家统一分配的大中专毕业生，见习期工资和见习期满后定级工资按事业单位工资标准确定（2006年后研究生毕业不实行见习期，满期一年后直接明确岗位工资标准）；
4、对存档期间，取得大专以上学历符合国家增加工资规定的人员，中心负责按事业单位工资标准调整其档案工资；
5、对存档期间晋升专业技术职务且符合国家增加工资规定的人员，中心负责按事业单位工资标准和晋升后的专业技术职务调整其档案工资；
6、对集体存档单位，新招收的合同制工人，中心根据聘用单位所确定的工作岗位，按事业单位标准确定其学徒（熟练）期的档案工资和定级档案工资；
7、存档人员晋升档案工资，以考核结果为依据。存档期间无工作、或有工作而没有进行考核、或进行了考核不及格者，均不能晋升档案工资；
8、在存档期间，按有关规定形成的工资审批表，归入本人档案，作为档案工资依据。调转时，中心将按此工资标准介绍；
9、存档期间，档案工资未作过调整的人员，调转时，中心按其存入时的工资额对外转移工资关系。对原非事业单位工资，而新调入单位为全民所有制事业单位并要求按事业单位工资标准介绍时，中心按事业单位工资标准核定后转出工资关系；
10、中心对存档人员工资管理、调整均为档案工资，是否与本人实际工资挂钧，由聘用单位自主决定。

管理员

档案工资就是用工单位按国家规定标准为员工的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资岗位工资等。是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。一般一式几份，其中工资件需要存档一份。这是档案工资称谓的由来。

但在实际工作中，这种工资件在档案中并不一定全，可能是单位人事劳资负责同志并不一定即时送交档案管理部门，也可能其它各种原因。

相对来说，机关部门人员的材料最全，最标准。事业的相对差些，至于企业部分的干部档案管理，历来不全，这种情况的形成有各种原因，就不一一解释了。

现在所说的档案工资，并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准。因为可能这一部分材料并不一定归入材料。
所以说档案工资现在实际意义是指通过人事劳动部门按照相关政策审批的工资批件。

这种批件一般来说都是一式几份，人事劳动部门要存档，机关事业人员（涉及财政开支的）财政部门有存档，本单位人事劳资人员还应当有存档件。

那么你要查找有关档案工资，理论上，就要依照这样次序进行，档案，本单位、人事劳动部门。

在实际查找中，建议你直接找劳动部门，如果连劳动部门都没有相关存档案卷（一般有存档也不好查找，基本上不会给找），那么最直接有效的办法，让劳动部门管工资的具体工作人员重新套一下工资，重开一套工资审批件。当然这个需要关系。这个办法不但是直接有效，恐怕也是唯一的办法。

最后补充一下，一般企业并不执行档案工资标准，都是企业自定的一套办法。

在计划经济时期,工资级别是国家统一规定的,这部分按国家规定的工资是经劳动部门审批的,会记入个人的劳动档案,这就是档案工资,现在国家除规定最低工资标准外,不在规定统一的工资标准,现在施行社会劳动保险制度,档案工资已失去原有的意义.企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额.公务员的工资是财政拨款,用的是纳税人的钱,所以国家有统一的规定.

○辉

档案工资不清晰，始终会影响到以后退休、养老的待遇问题吧？