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就业选的不是企业,而是未来

2019-3-22 13:18| 发布者: 小编| 评论: 0

摘要: 就业选的不是企业,而是未来记得12年前,我大学毕业的时候,进学校招聘的企业还比较少,基本上是世界五百强的企业。这些企业,基本上以宣传文化为主,顺便完成收集简历的工作,至于后边要不要你那就说不定了。那时, ...
就业选的不是企业,而是未来

记得12年前,我大学毕业的时候,进学校招聘的企业还比较少,基本上是世界五百强的企业。这些企业,基本上以宣传文化为主,顺便完成收集简历的工作,至于后边要不要你那就说不定了。那时,我们的同学只要有人拿到offer,都会欢天喜地炫耀一番,可以看出,企业占有主导权。

再看现在,举办一场校招会,HR最怕就是没人来,送各种小礼物吸引学生参与,收上来的简历都会仔细看,甚至有HR会在现场帮学生做职业规划,从第一次接触就建立好感。而且,现在的招聘会,都改名字了,叫做“双选会”。我们可以看到,学生有更多的选择权,选择一个什么样的未来。

你会选择什么样的企业,作为职业的起点呢?
 
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每个企业,代表一个不同的未来!
 
站在企业的角度,他们希望的是能招募到好用的人才,这并不容易。他们不仅需要考察学生的专业能力,同时也需要判断出来人品的状态。所以,你会看到越来越多的面试,不仅包括专业能力的测试,还有各种心理性格的测试。

我们必须要看到,企业现在的竞争压力非常大,所以说招聘和培养员工的成本其实是非常高的,犯错误的代价也是惨痛的。所以说,HR每抓到一个人都需要非常谨慎的判断,这个人值不值得长期培养,企业能不能给这样人提供合适的成长空间。

有实力的企业,他们会比较早介入优秀的校园,成立实验室、举办比赛等活动,做企业文化的渗透。考虑到明星效应,好学校的学生基础素质也不会差,所以,能够尽早进入这个体系的学生,自然就比较受欢迎,因为是被这个系统“洗脑”了。企业也会认为,这些学生对于企业的价值观、文化这些软性内容认同,就能更长久在这个体系中成长。大企业培养员工,就是一个萝卜一个坑,把学生当成螺丝钉的方式进行培养,做好每一份工作该做的就行了。

现在的中小企业面对比较大的生存压力,但也不盲目追求所谓聪明的学生,更在意能跟随企业水平一起成长的学生。他们要求学生的专业能力达标,能够解决问题,也需要学生有良好的心态,能够吃苦耐劳。不少企业恨不得把学生邀请到公司去,提供很好的环境,在实习的部分就能留住有价值的学生。相对来说,有能力能吃苦的学生,在这样的企业的野蛮环境下生长,会得到更多锻炼机会,掌握更多在商业环境中生存的技能。

所以说,每一个企业对于好用的员工要求是不同的,提供的成长环境是不同的。现在的企业多了起来,就业岗位也多了,学生有更多的选择机会来看待自己的未来。只不过说,现在企业多到,可以由有能力的学生来挑选了,甚至还出现了很多高薪诱惑的情况。

你会怎么选择,作为迈入社会的第一步呢?这个决定权,现在很大程度上,已经交到学生手里了。
 
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“你情我愿”的选择,为你的未来买单!
 
现在的企业,用尽浑身解数就是为了能找到好的人才,应对现在的竞争环境,对于招聘的要求就比较高,对人才的包容度也比较高。这一点,跟我们那个时候,是真的不一样了。不过,真正的人才到哪里都是稀缺的,这一点始终没有变过,始终拥有话语权。

那么,真正的人才是什么样子呢?

学习成绩好,不一定真的好。
 
现在一部分超大企业过简历,还是用简历来卡人,这会让学习成绩还有点作用。然而,越来越多的企业更倾向于内部推荐,或者各种测试的方式做真正的筛选。

这究竟是为什么呢?

第一是,大学的成绩有一定的水分,可以刷分之类的;

第二是,成绩好只能证明应对考试可以,但是真正的工作还是面对人做沟通;

第三是,现在的工作越来越需要协作,真正地学习能力是从事情和人身上学习。

应变能力,至关重要
 
现在很多面试测试,一方面是把人作为归类方便筛选,另一方面也是考察学生在不确定性环境下,能否保持一致,或者是否有突出的能力展现出来。这一点非常关键。

未来的商业外环境肯定是千变万化的,企业内环境随着人员流动加快,也需要适应的能力。面对不断更替的新同事、新老板和新客户,能否有足够的能力适应他们的沟通模式和决策模式,决定了未来的晋升道路是否顺畅。

在这一点上,我非常建议学生最好能够多参加企业组织的比赛,锻炼自己的应变能力。你不一定说要得到什么冠军啥的,最重要的是在未知环境中,理解自己的紧张,甚至恐惧是怎么来的,这样在面试过程中,会变得更加自如。

总结能力,必不可少
 
我们不断地从事情和人身上学习,并在环境变化中锻炼自己的应变能力,最后一环,也是必不可少的一环就是总结能力。

所有的知识和经验,都需要沉淀成为能力,否则就跟狗熊掰棒子一样,掰一个丢一个,到头来就是白忙活。

举个简单的例子,你简历上写的内容和成绩,有没有总结出自己的成功方法。针对过去,你觉得成功的关键要素有哪些,哪些是自己有的,哪些是外部环境正好支持的;在未来,你打算怎么运用自己的成功经验再去创造更多成绩。这些问题,都是需要我们总结出来一二三点的。

在工作当中,这个总结能力也是晋升的关键。月总结、季度总结和年度总结,也是体现我们对工作的理解和思考,这是需要给领导看的。有些人可能工作能力一般,但是写总结的能力强,也有可能逆袭成为你的领导(人家是动脑的,你是动手的)。

最后,我们稍微总结一下。

企业校招,是主动送到我们面前的一个关于未来的选择,体现了企业求贤如渴的态度,但却并不是很随意谁都要。现在的学生,有更主动的选择权,却仍旧需要凭借自己的能力获得选择权。

三个能力非常关键,第一是学习能力,不光是书本的学习,而是从事情和人身上去学习;第二是应变能力,面对各种变化能不能泰然处之,这就需要见多识广了,多去体验;第三是总结能力,能够将知识和经验真正转化为能力,应用到未来。

有了这样的准备,你就是企业想要的人才,只需要你选择一个你喜欢的未来,就可以了!

来源:中国大学生就业
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